Maîtriser les enjeux sociaux et RH à l'ère de l'IA en entreprise | Formation professionnelle Luniversitefrancaise

De la théorie à la pratique : Maîtriser les enjeux sociaux et RH à l'ère de l'IA en entreprise met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation explore les transformations des métiers des ressources humaines et des obligations légales sous l’effet de l’intégration de l’IA en entreprise. Elle aborde les nouvelles règles en matière de recrutement algorithmique, la gestion des données personnelles des salariés, les risques de biais dans les décisions automatisées et les obligations de transparence envers les instances représentatives du personnel. Les participants apprennent à adapter leurs pratiques RH pour garantir conformité et éthique, tout en optimisant l’utilisation des outils d’IA pour le bien-être et la productivité des équipes. Des études de cas concrets illustrent les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Objectifs

• Identifier les impacts juridiques de l'IA sur le droit du travail et les obligations des employeurs", "Maîtriser les règles encadrant le recrutement algorithmique et les biais algorithmiques", "Savoir protéger et exploiter les données personnelles des salariés dans un cadre conforme au RGPD", "Adapter les pratiques RH pour intégrer l'IA sans risque juridique ou éthique", "Anticiper les évolutions législatives liées à l’intelligence artificielle"]

Programme

[{"module": "Cadre légal et enjeux sociaux de l'IA en entreprise", "content": "1. Panorama des réglementations européennes et françaises impactant l'IA en RH : RGPD, loi Informatique et Libertés, directive européenne sur l’IA. 2. Obligations de transparence et d’explicabilité des algorithmes. 3. Responsabilités juridiques des employeurs en cas de discrimination ou d’erreur liée à l’IA. 4. Rôle des CSE et consultations obligatoires. 5. Étude comparative des sanctions en vigueur.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Recrutement algorithmique : risques, biais et bonnes pratiques", "content": "1. Fonctionnement des algorithmes de recrutement : ATS (Applicant Tracking Systems) et IA prédictive. 2. Identification des biais discriminatoires (sexe, origine, âge) et leur impact juridique. 3. Métho

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).