Maîtriser l'impact de l'IA sur les relations sociales en RH — Formation certifiante | Luniversitefrancaise

De la théorie à la pratique : Maîtriser l'impact de l'IA sur les relations sociales en RH met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle aborde l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les services des ressources humaines, en mettant l'accent sur ses applications concrètes : gestion des talents, recrutement, administration du personnel et dialogue social. Les participants analyseront les enjeux réglementaires liés à l'IA en RH, notamment sous l'angle du droit du travail et des obligations légales des employeurs. Des cas pratiques illustreront les bonnes pratiques pour déployer ces outils tout en préservant les droits des salariés. L'objectif est de fournir aux professionnels des solutions immédiatement applicables pour moderniser leurs processus RH sans compromettre la conformité.

Objectifs

• Identifier les applications concrètes de l'IA dans les fonctions RH et leurs impacts sur les relations sociales", "Maîtriser les obligations légales liées à l'utilisation de l'IA en RH", "Savoir évaluer les risques juridiques et sociaux liés au déploiement de ces outils", "Déployer des solutions d'IA en conformité avec le droit du travail et les accords collectifs", "Optimiser les processus administratifs et le dialogue social grâce à l'IA"]

Programme

[{"module": "Cadre légal et enjeux de l'IA en RH", "content": "Approche des textes réglementaires encadrant l'IA en entreprise : RGPD, droit du travail, obligations de transparence et d'information des salariés. Analyse des accords collectifs existants et des bonnes pratiques pour adapter les politiques internes. Étude des responsabilités de l'employeur en cas d'utilisation de l'IA dans les décisions RH.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Applications de l'IA dans la gestion des talents et le recrutement", "content": "Présentation des outils d'IA pour le tri des CV, l'analyse des entretiens vidéo, et l'évaluation des compétences. Focus sur les biais algorithmiques et les risques de discrimination. Méthodes pour garantir la neutralité et l'équité des processus de recrutement. Études de c

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).