Intégrer la RSE dans la stratégie RH : méthodes concrètes pour dirigeants et RH — Financement OPCO possible | Luniversitefrancaise

Intégrer la RSE dans la stratégie RH : méthodes concrètes pour dirigeants et RH propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation unique offre une méthodologie structurée pour intégrer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans les politiques RH, avec un focus sur l'action et les résultats tangibles. Les participants apprendront à identifier les leviers RH liés à la RSE (recrutement inclusif, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, formation durable), à évaluer leur maturité RSE et à concevoir un plan d'action aligné avec les enjeux business. Des ateliers pratiques permettent d'appliquer immédiatement les concepts à leur contexte. Adaptée aux PME comme aux grands groupes, cette formation s'appuie sur des retours d'expérience concrets et des outils validés par des experts en RH et RSE.

Objectifs

Programme

[{"module": "De la théorie à l'action : concevoir une politique RH-RSE alignée", "content": "Tour de table d'identification des enjeux RH-RSE propres à chaque participant. Présentation des cadres réglementaires (loi Pacte, directive CSRD, décret RSE) et leur articulation avec la GRH. Atelier pratique : diagnostic flash de la maturité RSE de son entreprise. Méthodologie pour cartographier les leviers RH impactés par la RSE (recrutement, formation, mobilité, diversités, QVT). Étude de cas sectorielle : analyse d'une politique RH-RSE réussie et transférable. Construction collective d'un cadre de référence RH-RSE adaptable à chaque organisation. Focus sur les outils de pilotage : indicateurs RSE spécifiques aux RH et tableau de bord intégré.", "duration_hours": 7}]

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).