Imaginez une entreprise manufacturière de taille intermédiaire, disons 500 employés, confrontée à un taux d'absentéisme en hausse et à une faible rétention de ses jeunes talents. Le service RH, déjà sous pression, gère les cas individuels au cas par cas, sans véritable stratégie d'accompagnement structurée. Les managers de proximité se sentent démunis face aux situations personnelles complexes de leurs équipes, oscillant entre Burnout et désengagement. Cette approche, bien que bien intentionnée, s'avère coûteuse et inefficace sur le long terme. Elle crée un sentiment d'isolement chez les salariés et épuise les équipes RH. L'entreprise réalise qu'il est urgent de transformer son approche de l'accompagnement social et éducatif, de passer d'une logique réactive à une démarche proactive et stratégique.
Chez Luniversitefrancaise, nous savons que cette transformation est non seulement possible, mais essentielle à la performance et à l'attractivité de votre organisation. Nous vous guidons dans l'intégration de l'intelligence artificielle et des outils digitaux pour amplifier l'impact de vos actions, tout en optimisant l'utilisation de votre budget formation entreprise, via les dispositifs tels que les OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@luniversitefrancaise.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.